劳动争议，一头连着企业的稳健经营根基，一头系着职工的核心权益保障，是影响劳动关系和谐与区域经济发展的关键议题。企业合规难落地、职工维权找不准路、调解机构抓不住重点等现实难题，让劳资双方维权陷入困境。8月26日，黄梅法院民一庭主动延伸司法服务触角，走进龙感湖管理区举办劳动争议法律知识专题讲座，以“干货满满”的法律指导为企业、职工及调解机构送上“精准指南”，切实为辖区构建和谐劳动关系筑牢法治根基。

本次宣讲以“关系确认、案例分析、新法规解读、流程指导、分众建议”五大核心板块为重点，精准对接现实痛点。为了让法律知识“活起来”，宣讲干警精心筛选了“未签劳动合同遭辞退索赔”“996工作制加班费争议”“工伤私了后反悔维权”“企业经营不善违法裁员”“孕期调岗逼迫离职”等五类高发的劳动争议案例进行以案说法，逐案拆解法律适用要点、证据收集技巧与风险防范关键，让参会者既能听懂法律规定，又能掌握实际操作方法，真正实现“学以致用”。

针对即将实施的社保领域重要新规，讲座专门设置“新政解读”环节，让参会人员提前掌握政策变化。宣讲干警详细讲解了9月1日起正式施行的社保新司法解释，明确三大核心变化：一是“员工自愿放弃社保协议”因违反法律强制性规定，一律认定无效；二是企业未缴纳社保时，职工可依法主张补缴社保、经济赔偿等权益；三是企业补缴社保后，可按规定向职工追回已发放的社保补贴，厘清劳资双方在社保缴纳中的权利义务。同时还系统梳理了“协商—调解—仲裁—诉讼”四级纠纷解决流程，重点强调了“劳动仲裁一年时效”的起算时间与注意事项，提醒大家及时维权，避免因错过时效“吃大亏”。

根据不同受众的具体需求，宣讲干警还在讲座尾声提出了针对性的建议：对职工，倡导树立签订完善劳动合同、保存关键证据、坚持参加社保的维权意识，日常留存工资条、考勤记录、工作文件等凭证，为维权备好“底气”；对企业，要求主动开展用工合规自查，从招聘、合同签订、薪酬发放到离职管理全流程规范，从源头减少劳动争议；对调解机构，需做到准确判定争议性质、熟练掌握新规要点、及时固定关键证据，提升调解专业性与成功率，推动纠纷在诉前高效化解。

“这样的普法活动太及时了！” 参会的企业代表李女士发出感慨：“不仅帮我们企业摸清了用工合规的‘红线’，提前规避风险，也让员工清楚了依法维权的‘门路’，真正实现劳资双赢。”

此次专题讲座是黄梅法院拓展司法服务职能、强化纠纷源头治理的生动实践。未来，黄梅法院将持续开展普法宣讲系列活动，通过发布典型案例、提供法律咨询、参与纠纷调解等多元形式，让劳动法律知识走进更多人身边，进一步助力企业合法经营、保障职工合法权益，推动形成“劳资互信、纠纷少发、和谐共赢”的法治化营商环境，为区域经济高质量发展注入坚实司法力量。